töötasu vähendamine

Mida teha, kui tööandja tahab põhipalka vähendada alates 01.10.09 kuni 31.12.2009? Tööandja ei vähenda palka sellepärast, et tööd pole vaid sellepärast, et kulusid kokku hoida. Mis õigused on töötajal, sest TLS loen välja, et tööandjal õigus palka vähendada kui pole tööd pakkuda ja sellega on ka töötajal õigus vähem tööd teha. Kas saan taolise palgakärpe korral viidata §37 lg 3-le ja nõuda tööaega vähemaks? Ning lisaks peab sellest etteteatama ju 14 klp, seega ei saa al 01.10 palka vähendada?

RP: kuidas vähendada töötasu
ja
Kuidas vähendada palka?
www.raamatupidaja.ee/article/2009/10/06/...as_vahendada_tootasu

Aitäh lingi eest! Kuid mul jääb selgusetuks tõik, et ma olen nõus palga vähendamisega, kuid soovin selle võrra ka vähem tööd teha! Tööandja ütleb, et tööaega vähemaks ei saa, kui pole nõus, siis koondamine või lahkumine poolte kokkuleppel!

Aitäh lingi eest! Kuid mul jääb selgusetuks tõik, et ma olen nõus palga vähendamisega, kuid soovin selle võrra ka vähem tööd teha! Tööandja ütleb, et tööaega vähemaks ei saa, kui pole nõus, siis koondamine või lahkumine poolte kokkuleppel!

Mis paberid tööandja on sulle esitanud?

Võib eeldada, et pole tööandjal üldse õigust §37 kasutada, sest töötajale on anda kokkulepitud ulatuses tööd. Kõne alla saaks selliseljuhul hoopis tulla poolte kokkuleppel ajutiselt TL muutmine vaid töötasu osas, tööaeg jääks samaks. Aga soovitan sul TI juristilt veel täpselt enda hetke ja tuleviku olukord üle küsida.

TI www.ti.ee/index.php?page=645&
Kui palju võib tööandja töötaja palka vähendada ja kui pikaks ajaks?

Üldine reegel on, et töötaja töötasu ühepoolselt vähendada ei tohi. Sellist võimalust ei anna ka uus töölepinguseadus. Töötasu vähendamine toimub ikka poolte kokkuleppel.

Samas on tööandjal töölepinguseaduse § 37 kohaselt lubatud töötasu ühepoolselt vähendada ajutiselt, kui ta ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd. Sel põhjusel võib ta töötasu vähendada kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Eesti valitsuse kehtestatud töötasu alammäära.

Töötajal on õigus keelduda töötegemisest vähendatud töötasu võrra. Näiteks kui töötasu vähendati 25%, siis on tal õigus selle võrra vähem tööd teha.

• Enne töötasu vähendamist peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd

• Tööandja informeerib enne töötasu vähendamist usaldusisikut või tema puudumisel töötajaid ning konsulteerib nendega

• Tööandja peab teatama töötasu vähendamisest ette vähemalt 14 kalendripäeva

• Usaldusisik või töötaja peab andma oma arvamuse seitsme kalendripäeva jooksul

• Kui töötaja pole nõus töötasu vähendamisega, on tal õigus tööleping üles öelda, teatades sellest viis tööpäeva ette. Tööandja maksab hüvitisena ühe kuu keskmise töötasu ning kui töösuhe selle tööandja juures on kestnud üle viie aasta, on töötajal lisaks õigus saada töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel kindlustushüvitist koondamise korral.

Tööandja on esitanud Töölepingu muudatuse töötasu punkti osas, kus siis kirjas, et ajavahemikul 01.10 kuni 31.12.2009 on põhipalk X% väiksem.

Te peate leidma kompromissi aga selgeks on sulle tehtud, et võid mitte nõustuda, aga siis koondamine. Korras, koondamine on igati seaduslik tegevus, pead selleks valmis olema või nõustuma madalama töötasuga, tööaeg jäädes samaks.

Ära nõustu poolte kokkuleppel minema, siis jääd ilma ka töötuskindlustushüvitisest. Koondada ei saa sind siis, kui oled rase või kasvatad alla 3a last, välja arvatud juhul, kui oled antud ametikohal ainus ja see ametikoht kaotatakse täielikult.Kui aga sa pole rase ja ei ole sul ka alla 3a last, siis võib tööandja raske majandusolukorra puhul sind koondada küll. Järgima peab ta aga etteteatamistähtaegasid.Sul on valida: kas tuled tööandjale vastu ja kannatad need mõned kuud, või jääd üldse tööst ilma.