Tere.
Küsimus oleks järgmine:
Töökoht otsustas, et raskel ajal oleks mõistlik anda töötajatele lisakohustusi. Lisakohustusi on raske täita kuna praegune töökoht pole selleks sobilik. Töömaht suureneb oluliselt ja vastutus samuti. Palga tõusu pealt näidati vaid paberit, kus oli peal % märk. Lisamärkusena lisati juurde, et konkreetne number on otsustamisel.
Millised on minu kui töötaja õigused? Kas tööandja peab minuga sõlmima ka uue töölepingu, kus nimetatud lisasumma juurde lisatud. Nimetatud kohustusi peaksin täitma hakkama juba 01.11.09
Lisana küsin juurde, et kas katseajal peab etteteatamise tähtaeg olema 15 päeva? Aga kui nimetatud töötingimused mulle ei sobi..kas sel juhul pean ikka kannatama seal selle aja ära?
Ette tänades,
Maarika
