Palun abi / hüvitised

Kas töötaja jaoks on mingi vahe ka, kui ta töötab tähtajalise või tähtajatu töölepinguga. Ja kui siis selgub, et tööleping tuleb lõpetada koondamise tõttu, siis kas töötaja saab töötukassa poolt mõlemal juhul sama hüvitust (olenemata sellest, kas ta töötab tähtajalise või tähtajatu töölepinguga)?

Vahe on juba selles, et tähtajalist TL saab sõlmida vaid teatud juhtudel(nö.ajutine töö).
Nüüd uue seaduse ajal sõlmitud tähtajalise TL ülesütlemine tööandja poolt enne tähtaega ei ole koondamine vaid nö.lepingu rikkumine ja nõuab tööandjalt mega hüvitise maksmist.
Töötukassas aga jah kehtib mõlemal juhul sama reegel st. kui muud nõuded ka täidetud saab ka hüvitist.

Töötukassas

Aitäh imelik!

Seega on siis nii, et tööandja küll saaks erakorraliselt TL üles öelda majanduslikuel põhjustel (TLS par. 89 lg 1), kuid siis peaks tööandja maksma töötajale hüvitist ulatuses, mis vastab töötasule, mida töötajal oleks olnud õigus saada lepingu tähtaja saabumiseni? Seega on tööandjale kasulikum siiski sõlmida tähtajatu tööleping. Kas olen asjast õigesti aru saanud?

Päris nii ei saa väita, et kasulikum on tähtajatu, nt. asendajaga, hooajatöö jms. kindlasti kasulikum hoopis tähtajaline leping. Seadus eeldab, TL sõlmitakse reeglina tähtajatu, tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks ja vaid teatud kindlatel juhtudel.