tunnitasu vähendamine

Kolm aastat tagasi sõlmitud tööleping sisaldas tunnipalka 50.-. Vahepeal tõsteti see 65.- peale, kuid suurendamist ei kajastatud lepingu muudatusena ega mingil muul viisil kirjalikult. Kehtis selline suurem tunnitasu pool aastat. Nüüd avastasin, et viimasel kuul on palka makstud aga jälle 50.- tund. Väidetakse, et rasked ajad jne. Kas nii on seaduslik?

ikka on seaduslik maksta seda tasu, mis töölepingus kokku on lepitud. Kui uus tasu oleks fikseeritud, siis ei saaks nii palka alandada.

Tegelikult niisama ei saa palka vähendada.
Kui 65.- alusel on arvutatud töötasu, siis pigem eeldatakse vaidluse korral, et palgatõus on jäänud lepingus vormistamata. Kui lisa 15.- oleks makstud mingi lisatasuna juurde, siis võiks seda mingil hetkel enam mitte maksta. Võiks täitsa Tööinspektsiooni helistada/kirjutada oma olukorrast, neilt saaks mingi ametlikuma vastuse (www.ti.ee/).