Varaline vastutus

Kas tööandja peab mulle lisatasu maksma varalise vastutuse eest( töökorraldureeglites ( mitte TL) on kirjutatud punkt ,et vastutan ja selle punkti rikkumisel pean maksma kahjutasu) Näiteks töövahendid, tööriietus jne.

Peab maksma hüvitist ja täidetud peavad olema ka ülejäänud TLS § 75 sätestatud tingimused.

TLS sätestab:
75. Varalise vastutuse kokkulepe

(1) Varalise vastutuse kokkuleppega võtab töötaja sõltumata süüst vastutuse temale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest.

(2) Varalise vastutuse kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui:
1) see on sõlmitud kirjalikult;
2) see on ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud;
3) töötajale usaldatud varale on ligipääs ainult töötajal või kindlaksmääratud töötajate ringil;
4) on kokku lepitud vastutuse rahalises ülempiiris;
5) tööandja maksab töötajale vastutuse ülempiiri arvestades mõistlikku hüvitist.

Kas tööandja peab ka tööriiete andmisel tegema varalise lepingu, kas ehk aitab kui tööriistad ja tööriided näiteks on antud allkirja vastu??

Kui annate töövahendid ja -riided alkirja vastu ja töötaja need rikub, kaotab, siis peab tõestama selle konkreetse töötaja süü ja siis saab nõuda kahju hüvitamist vastavalt varalisele kahjule, mis ettevõttele tekitati. Arvesse võetakse hoolsuse määr, asjaolud ja muu taoline. § 16 ja § 72 Parem panna töölepingusse või töökorraldusreeglitesse kirja kogu see lugu: tööriiete eest hoolitsemine ja tööandjale tagastamine peale töösuhte lõppemist, pluss see mis juhtuda võib kui kaotab või rikub riided jne