töösuhte aeg

Kindlustushüvitist makstakse koondamise korral töötajale või avalikule teenistujale, kelle töö- või teenistussuhe selle tööandja juures on kestnud:

1) viis kuni kümme aastat – ühe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses;
2) üle kümne aasta – kahe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses.

Ja küsimus:kas lapsehoolduspuhkusel oldud aeg
arvatakse töösuhte kestvuse ajast maha?
Näiteks töötanud 12 aastat,3 aastat lapsega kodus, siis minu töösuhte kestvuseks on 12 või
9 aastat?

LHP aeg läheb töösuhte(tööstaazi) sisse.

Aga etteteatamise tähtaegade puhul arvestatakse tööaastaid, sellisel juhul siis tuleb lhp oldud aeg maha arvata vist?

Ei, ikka samamoodi jääb sisse, kui koos lhp-ga on sinu TL seal kehtinud 12 aastat siis etteteatamine ikka vähemalt 90 kalendripäeva.

Tänan.Segadust tekitas see, et lhp ajal oli töösuhe peatunud(vähemalt vana seaduse järgi oli nii) ja lhp oldud aega ei arvestatud tööaasta hulka.

Oi Oi, ka vana seaduse järgi arvestati lhp tööaasta(tööstaazi) sisse.

Vana TLS §19. Pidev tööstaaž sama tööandja juures
Pidevat tööstaaži sama tööandja juures arvutatakse eeskirjade järgi, mis on kehtestatud tööandja poolt või kollektiiv- või töölepinguga. Igal juhul arvatakse mainitud staaži hulka sama tööandja juures töölepingu alusel vaheaegadeta töötatud aeg, töölepingu peatumise aeg ja sunnitult töölt puudutud aeg.

Vana ja ka uue seaduse jägi ei lähe LHP puhkuse õiguse tööaasta sisse!!!!!!!
See ju hoopis midagi muud.

Selge pilt.Tänud veelkord.