Töötamine puhkepäevadel ja riigipühadel

Töötajal lõpeb tähtajaline tööleping. Ta on käinud aasta jooksul välislähetuses, kusjuures on töötanud välislähetuses olles mõnel laupäeval ja riiklikul pühal. Kas tal on õigus saada koos lõpparvega ka hüvitust puhkepäevadel ja riigipühadel töötamise eest, mida ei ole kompenseeritud vabade päevadega. Kahjuks ei leidnud TL seadusest punkti puhkepäevadel töötamise kohta (arvan, et midagi jäi kahe silma vahele).

Leidsin töölepingu seadusest punkti:
§ 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine
(2) Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu.
Kui on töötatud 20.augustil, kas siis päevatasu saamiseks pean aug.töötasu jagama aug.tööpäevade arvuga ja korrutama 2-ga?

Leidsin §44 (ületunnitöö) ja §52 tundub, et kui töötaja peab töötama üle norm tööaja, on see juba ületunnitöö ja selle peab töötajaga kokku leppima. On antud normid, mille korral isegi kokkulepped on tühised, ehk töötajal on õigus keelduda nendest ületundidest(§52 lg1-2). Ületunnid hüvitatakse vaba ajaga, vaid kokkuleppel töötajaga rahaliselt. (§44 lg6-7)Erandiks on § 46 lg 3-5
Töötaja oleks pidanud kohe nõudma vaba aega kompenseerimaks puhkepäeval töötamist, kui ta sellega nõus oli. Kõige parem on panna need veel kirjalikult kokkuleppe dokumendile (millal ta selle vaba aja võtab). Tundub, et õiglane oleks nüüd hüvitada need puhkepäevad talle rahas.