Lepingu muudatus

Kas lapsehoolduspuhkusel olevale töötajale, kelle leping on peatunud, peab või tohib teha töölepingu muudatusi (näiteks muutuvad töötasustamise alused, muutub töötasu jne.)
Palun teadjatel vastata.

TLS §12. Töölepingu muutmine
Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel.

Eelmise seaduse järgi sai töötaja, kui tööandja muutis ja korraldas töö ümber, lahkuda koos hüvitisega, kui ta nõus polnud muudatustega. Kas uues TLS ka midagi ümberkorralduste kohta öeldud on? Et kui töötaja pole nõus, siis ei saagi midagi teha või?

Aga verts kas sa siis uut seadust polegi lugenud?

Olen lugenud risti ja põiki läbi aga vot selle kohta pole küll mingit sotti saanud
Kõik muu on enam-vähem selge aga see, kui tehakse ümberkorraldused tööandjapoolelt (ühepoolselt), siis vana seaduse järgi oli olemas lausa eriparagrahv ja toimimingud mille puhul oli töötajal õigus mittenõustumise korral väärikalt koos hüvitisega lahkuda (§82)
Või saab siin rakendada samuti uue TLS §91 lg 1,2 ja hüvitiseks §100 lg alusel 3 kuu keskmine? Lihtsalt ma ei leidnud enam üles sõna: ümberkorraldused jmt, oli vaid ähvardused, töötasuga viivitamine ja oht elule, tervisele.