Alates aasta algusest on käinud meie tööl üks kamanja - kõik toimub pealtnäha meie tõõtajate nõndanimetatul omal soovil kuid tegelikult tööandja tahtel. Jaanuaris tehti puhkusegraafik, siis tühistati see juunis käskirjaga, anti tasustamata puhkust töötajate "siiral, vabal omal soovil" No tahaks näha idiooti kes präegusel rahapuuduse ajal soovib ise puhkusele ilma vähima tasuta minna. Kuid kõik toimub nö. tõõandja ja töövõtja "kokkuleppel" Mis käib niiviisi: tuuakse välja mingi asi kui käsk ja kästakse alla kirjutada. Mõtlemisaega ei anta, allkirja nõutakse KOHE. Kes ei kirjuta see ähvardatakse koondada, otsitud põhjustel vallandada.
Kas oleks sellisel juhul võimalik otsida kaitset tõõandja omavoli eest Tõõinspektsioonist ja/või ametiühingult. Kas oleks võimalik nende ametkondade sügavam uurimine sedalaadi ettevõtetes, reaalne tööliste õiguste kaitse ?
