Kas kehtiva seaduse alusel võib ette teatada koondamisest töötajale, kes viibib haiguslehel seoses tööõnnetusega. Tean seda, et haiguslehe ajal pole keelatud nii ette teatada kui ka leping lõpetada koondamise tõttu, aga kas on oluline, milline on haiguslehe järgi tööst vabastamise põhjus. Tänan ette vastuse eest!
