tere,
kui on pakkuda ajutist tööd ( kuni tehnilise abivahendi saabumiseni ) ja tasuda sooviks tükitöö alusel, siis kas on võimalik vormistada tähtajaline tööleping - ja makstagi ainult tükitöö alusel või tuleb siiski garanteerida juhul kui normtunnid täis tulevad ka miinimumpalk + tükitöö hind?
TLS § 29. Töötasu suurus
(6) Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta.
Teisiti öeldes- ka tükitöötasu korral ei tohi töötaja töötasu suurus olla väiksem kui Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäär.
Kuidas töötaja töötasu välja arvutatakse ja millistest osadest koosneb konkreetse ettevõtte töötajate töötasu on kokkuleppe küsimus. Juhul kui töötajaga on kokku lepitud tükitöötasu ja töötaja teenib tükitööga välja töölepingus kokkulepitud töötasu suuruse, siis mingeid muid töötasu osasid pole vaja juurde maksta.
aitähh,annaliisa! Siiski sooviks täpsustada - madalamat töötasu ei või maksta täistööaja korral? Kui aga aluseks on tükitöötasu, aga tööaega tuleb vähem kui riiklik kuunorm,siis oleks ehk mõtekas lepingusse panna a la summeeritud tööaeg või kuidas?
Sellisel puhul võiks kokku leppida, et töötaja töötab graafiku järgi ja tema töötasumäär on kokkulepitud töötasumäära/töötasualammäära osa vastavalt tema tegelikule tööajale vms.
Minu arvates ei anna nii keeruline kokkulepe almmäära korral migit "kasu". Kui töötajal on arvestusperioodi jooksul ühel kuul alatunnid siis järgmisel kuul tekivad tal ju ületunnid. Kui töögraafik tekitab aga olukorra kus "normtunde" täis ei olegi võimalk teha siis pole tegemist täistööajaga vaid osalise tööajaga.
Väites, et tegemist on täistööajalise töötajaga võib mõne aja jooksul tekkida probleemid vt TLS prg35
