Töövõimetus

Kui inimene on olnud haige 4 kuud ja peale seda on tal vormistatud püsiv töövõimetus 70%, kas tööandjal on õigus koondada ta par.88 l.1.p.1 alusel?

Tööandja peab pakkuma ennem teist tööd, kui seda on ja korraldama väljaõppe.
Kui töötaja on olnud haige 4 kuu jooksul (ehk kokku 4 kuud, võibolla ka rohkem järjest)ja teist tööd pakkuda pole, siis jah, on õigus tööleping erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval põhjusel § 88 lg 1 p 1 alusel.