töötasu vähendamine

Tööandja soovib uuest aastast TL muuta,kas töötasu vähendada , osadel jälle vähendada töökoht 0,5 töökohale.Millised õigused meil on. Kui soovin koondamist, kas sel juhul peab tööandja maksma vaid 1-kuu komp.Kas etteteatamistähtaja tasu peab ka mulle kompenseerima.

Lugesin ühte artiklit kus kirjas, et töölepingut saab muuta vaid poolte kokkuleppel.Töötasu vähendamine samuti. Tööandjal on õigus vähendada töötasu ja töökoormust vaid §37 alusel kuni 3 kuud.Kui te pole nõus muudatustega, siis: 1.Nõudke samade tingimuste jätkamist. Kui tööandja ühepoolselt toimib juba muudetud tingimuste järgi, lõpetage tööleping erakorraliselt §91 alusel.
2.Tööandjal ei jää muud üle kui keegi teist koondada, kuna te polnud nõus muudatustega (ise te koondamist nõuda ei saa)
3.Nõustute firma jätkusuutlikkuse ja enda töökoha säilitamise nimel uute tingimustega

Eks asi ongi selles, et tööd on tõesti vähemaks jäänud ja tööandja tahab üldse seepärast töölepingud üle vaadata, mitte ainult 3-ks kuuks.Kui ma töölepingu muutmisega nõus ei ole,kas saan vaid 1 kuu hüvitise või antakse ka etteteatamisajahüvitis. või peab mulel hoopis elpingu rikkumise est 3 kuu hüvitise maksma.

Kui ise nõus ei ole ,siis saab tööandja sind vaid koondada või maksab vanadel alustel palka edasi!
Kui aga koondab , siis peab ette teatama tööaasta alla 1.a.-15päeva ja tööaasta 1-5.a. 30päeva(kui ei teata maksab hüvitist) ja maksab veel ka 1kuu koondamishüvitist.
Ja kui olete tööötand 5.a. siis saate ka töötukassast -kindlhüvitist.

Tänan. Ma sain tööandja jutust aru, et kui nõus ei ole, maksab vaid 1 kuu hüvitise ja lahku.

Aga päris tõsiselt, mõtle enne kui lahkud ,sest töötukassas on seis ikka päris hull.
Parem juba natuke väiksem palk,kui töötuna kodus olla aasta ,kaks....
Aga kui sa jääd ikka kindlaks, siis jah TLS parag 100(4)kehtib antud näite puhul.
Mitte 1kuu!