Töötaja iga aastane põhipuhkus on 28 päeva. Tasaarveldamise tulemusena oleks töötajal aastal 2010 õigus 18 puhkusepäevale.
Kas see tähendab, et kui töötaja soovib peab ikkagi töötajale andma puhkust 28 päeva ehk siis 10 päeva täiendavalt (SM koduleht).
Siis on ikkagi töötaja ettepuhanud, mis see tasaarveldus siis annab kui ikka peab 28 päeva andma aastas või kuidas....?
