Milliste kuude järgi puhkusetasu

Palgapäev oli 05.jaanuaril, mil mulle maksti välja kokkuleppel koos palgaga ka detsembri keskel 10 kalendripäeva eest puhkustasu. Kuna puhkusetasu maksti kokkuleppel koos palgaga 05.jaanuaril, siis palgaprogramm arvutas automaatselt minu puhkusetasu perioodi juuli-detsember keskmiselt tasult.

Kas antud arvestusaluseks kuud juuli-detsember on õiged? Kui oleks soovinud puhkusetasu saada kätte 2 päeva enne puhkusele minekut, oleks programm arvestanud perioodiks juuni-nov. ja minu puhkuseraha oleks suurem tulnud.

Äkki oleks pidanud raamatupidaja puhkustasu arvestuse tegema käsitsi ikkagi perioodi juuni-nov.eest, sest puhkus oli ju juba detsembris, kuigi kokkuleppel väljamaks toimus 05.jaanuaril?

Tööinspektsiooni kodulehel on kirjas nende arvamus puhkusetasude arvutamise kohta www.ti.ee/index.php?page=644&.
Seal on 6 kuu keskmise päevatasu arvutamise vajaduse kuu puhkusetasu väljamaksmise kuu.

Puhkusetasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasust.
Huvitav, mis palgaprogramm see küll on. Näiteks Merit Palk arvutab kuue kuu keskmise päevatasu perioodist 06-11.2009 isegi juhul, kui puhkuse algus oleks 05.01.2010 (proovisin järgi, ilmselt on see tingitud sellest, et puhkusetasu väljamaks on 2 tööpäeva enne puhkusele jäämist). See selleks, detsembri keskel puhkuse arvestuse aluseks on juuni-november tõesti. Arvutamise vajadus tekib ju ikkagi detsembris mitte jaanuaris väljamaksmisel.

olin korralisel puhkusel nov ja dets 6 päeva laste eest.nüüd tahab firma saata mind taas puhkusele 14 kalendripäeva 2008a. töötatud aja eest,kas õige?kui jah siis mismoodi arvutatakse puhkuse tasu?kas 2008 a juunist töötatud aja eest(6 kuud ja selle keskmine)või nii,et puhkuse tasu arvestamise sisse jääb ka puhkusel oldud aeg ja ka puhkusetasu. loodan,et saate aru mida mõtlesin,kuigi keeruline seletada.nb.kas muud maha arvestatud maksed lähevad ka puhkuse tasude sisse.?kas firma peab(peaks) andma palga tõendeid-palju teenin,palju maksudeks,palju maha arvestatud jne, e. kõik mahaarvamised paberile.

see ei loe mis aasta, mis perioodi eest sa puhkad.kui lähed puhkusele näit jaan 2010 siis võetakse puhkuseraha arvestamise aluseks juuli -dets 2009 töötasu.kui sul on 2008 a eest puhkust saada ja sa puhkamisele vastu ei ole siis puhka ära see 14 päeva.
palgalipikut ,kus on peal sinu töötasu ja mahavõetud maksud, pead ise tööandjalt küsima.temal on kohustus see anda sinu küsimise peale