lapsehoolduspuhkuselt tööle

kui lähen tagasi tööle, peale lapsehoolduspuhkust, kas tööandja on kohustatud maksma sama palka kui sain enne lapsehoolduspuhkusele minemist? Ja kui tööandja otsustab mind koondada päevapealt või etteteatamisega siis kuidas koondamisraha arvestatakse? Laps on 2-aastane.

Kui naased lapsehoolduspuhkuselt tööle, siis peaks säilima sul palk, mis oli enne dekreeti jäämist. Ilma sinu nõusolekuta ei saa palka alla viia ja muuta ka muid töötingimusi.
Koondamisraha suurus sõltub sul aga tööstaazist. Vaata uut TLS.
§ 97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud etteteatamistähtaegu järgides.

(2) Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:

1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;

2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;

3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;

4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.

(3) Käesoleva seaduse § 88 lõikes 1 nimetatud alusel võib tööandja töölepingu üles öelda etteteatamistähtaega järgimata, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.

Lihtsamalt öeldes, on sul õigus saada tagasi oma töökoht, tingimustel, mis töölepingus on kokku lepitud. (palk, lisatasud, töö asukoht jne.)
Kui tööd enam pole pakkuda, siis võib sind koondada. Ka päevapealt, kui tööandja maksab kinni seaduses ettenähtud etteteatamisajast puudujäävad päevad.

Koondamisel kehtib sulle tööle jäämise eelisõigus.

suured tänud )