Tere. Meil firmas kärbiti palku 10% võrra töölepingu lisaga ning seda kindlaksmääratud ajani- kuni 31.01.2010. Küsimus oleks, kas tähtaja lõppedes on tööandjal võimalik mingil viisil jätkata sama palgakärbet või mitte? Kui jah, kas ka sel juhul on nõutav mingi etteteatamisaeg? Ning kui mitte, siis kas seda saab tööandja teha tagasiulatuvalt- nt. nii, et veebruari jooksul sõlmitud uus leping hakkaks kehtima al. 01.02?
