14 päeva puhkust korraga ja tükitöölise miinimumpalk

Kaks küsimust, millele ei ole vastust leidnud:
1. Kas on õigus töölepingusse panna punkt, mille alusel firma annab töötajale korraga välja 14 päeva puhkust? See tulenevalt sellest, et tegemist on tootmisettevõttega ja muidu lihtsalt ei saaks kõik töötajad suvisel ajal puhkust.
2. Kui töötajale arvestatakse palka tükitöö alusel, kas tööandjal on õigus nõuda töötaja tööpaigal viibimist, kui tööd anda ei ole, et töötaja saaks miinimumpalga või miinimupalka makstakse igal juhul, ka siis kui töötaja ei käi kuu jooskul kordagi kohal, kui talle tööd anda nagunii ei ole?

kui tööd ei ole anda, tuleb maksta keskmist

1. TL ei panda sellist punkti, puhkusteajakava on selleks.
2. Loomulikult on tööandjal õigus nõuda, et töötaja tööl käib.

Tänan vastuse eest.
Puhkuse 14 päeva kohta käiva punkti soovib tööandja lisada lepingusse just sel eesmärgil, et töötaja on enne tööleasumist teadlik, et selline on töökorraldus, vältimaks suuremaid vaidlusi tulevikus. Kuigi tööandja on selles osas vajadusel ka alati vastu tulnud ja andnud võimalusel töötajatele pikemaid puhkusi. Ehk siit lihtsalt küsimus, kas võib sellise punkti lepingusse lisada või on see seadusega vastuolus?

Ja miinimumpalga täpsustuseks veel küsimus, et kui töötaja ei käi tööl ajal, mil talle tööd anda ei ole, kas sel juhul ei pea talle ka miinimumpalka maksma? Ehk kuidas seda fikseerida, kui tööandja justkui lubab kodus olla, kuid siis ei maksa miinimumpalka, kuna töötajat tööl ei olnud. See on teoreetiline küsimus ennetamaks probleeme.

Ja miinimumpalga täpsustuseks veel küsimus, et kui töötaja ei käi tööl ajal, mil talle tööd anda ei ole, kas sel juhul ei pea talle ka miinimumpalka maksma? Ehk kuidas seda fikseerida, kui tööandja justkui lubab kodus olla, kuid siis ei maksa miinimumpalka, kuna töötajat tööl ei olnud. See on teoreetiline küsimus ennetamaks probleeme.

On vastuolus jah.
Kui tööd pole anda tööandja süül siis tuleb keskmist töötasu maksta, ... juba kirjutas sellest(TLS§35). Ja kus see töötaja siis töö pudumisel on tuleb poolte vahel kokkuleppida.

meil oli nii, et kui olid töö kohal ja tööd polnud, siis maksti keskmist tasu.
Kui sa pole töö kohal, siis on kokkuleppel(miinimumi peaks ehk ikka maksma).Samas on võimalik ju palga alandamine 3 kuuks või vastavalt töökoormuse vähendamine, siis tuleb töötunde vähem(kohati kuni 0,5ni kuuldavasti)

kui TL-s on, siis on seadusega vastuolus, aga kui puhkuste ajakavas siis mitte? Kuid puhkuse jagamine osadeks, on seaduse järgi poolte kokkuleppel, kas puhkuste ajakava puhul see ei kehti...?

jah
kehtib