seadusesätteks on Töölepingu seadus. Loe läbi, millisel juhul ja kuidas on võimalik töölepingut lõpetada või muuta. Seda ei saa teha tööandja ühepoolselt käsu korras. Ja sellist võimalust, et tööandja lihtsalt kuulutab lepingud kehtetuks, ei ole üldse olemas.
