asendaja koondamine

Töötaja on võetud tööle tähtajalise töölepinguga lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendamiseks.Kas on võimalik asendajat koondada? Ja kui asendaja koondada, siis mis saab töötajast kes on hetkel lapsehoolduspuhkusel ja tuleb aasta pärast tööle.

On võimalik koondada kui on koondamise olukord, enne pakkuda ka teist tööd kui on võimalik. Asendatavaga peale lhp sama teha.

Kas asendaja koondamisel ei teki kohustust hüvitada talle saamata jäänud töötasu, sest leping öeldakse üles enne tähtaja saabumist.
Koondamise vajadus tekib seoses töö ümberkorraldamisega ja töö efektiivsemaks muutmisega(kolm inimest teevad ära senise nelja inimese töö).Kas ei peaks esmalt koondama mõnda teist samas osakonnas töötavat töötajat?

Millal TL sõlmiti?

Koondamisel on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last, kõigi teiste suhtes tuleb arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet.

Leping sõlmitud aastal 2008.Saan aru võrdse kohtlemise põhimõttest.Küsimust ei oska vist õieti esitada.Küsin siis nii.Kas ei teki probleemi sellest et koondatakse lhp oleva töötaja asendaja,lugesin tls seletuskirjast et ka siis tuleks hüvitada saamata jäänud töötasu, kuna töötaja on arvestanud tööl olemisega mingi ajani ja arvestanud ka tasuga mis ta selle aja eest saab.

no see kehtib uute, peale 01.07.2009 sõlmitud tähtajaliste lepingute kohta. 2008 sa ju ei saanud tähtajalise lepingu sõmimisel sellise hüvitamise võimalust arvesse võtta, siis see seadus veel ei kehtinud ju.

Lisan . vastusele veel § ka, mis siis lubabki vana seaduse ajal sõlmitud tähtajalise TL üles öelda samadel alustel ja viisil mis tähtajatu TL ülesütlemiseks hetkel tegema peaks.

TLS §132. Tähtajalise töölepingu ülesütlemise erisus
Enne 2009. aasta 1. juulit sõlmitud tähtajalise töölepingu ennetähtaegsele ülesütlemisele pärast 2009. aasta 1. juulit kohaldatakse töölepingu seaduses tähtajatu töölepingu ülesütlemise kohta sätestatut.

Tänud vastuste ja viidete eest.Ja kas tean õieti,et koondamisteate võin töötajale saata ka
tema töövõimetuslehel viibimise ajal ning vaatamata sellele, et töötaja on haige, lõpeb leping koondamisteatel märgitud kuupäeval?

Pead olema veendunud, et töötaja ikka TL ülesütlemise avalduse ka kätte saab(mõistlik aeg lisaks anda) ja jah TL lõppeb alati avaldusel märgitud kuupäeval.

nt. mina saadan alati tähitud kirjaga