Tähtajalise lepingu lõpetamisest

Tööandjana olen probleemi ees. Nimelt sõlmisin septembris tähtajalise lepingu (9 kuud) Tegelikult sai see inimene töötada sel ametikohal sisuliselt nädala, jäädes siis tervise tõttu koju. Haiguslehel on ta ka praegu. Kas mul on õigus TL ennetähtaegselt lõpetada? Kas koondamise korral pean ma talle maksma ka hüvitist ja kui suures ulatuses?

Miks tahad TL varem lõpetada?

Tegemist on majanduslike põhjustega ja tema haiguse ajal on teised seda tööd teinud juba 2 kuud oma tööaja sees. Seepärast ka lõpetamise vajadus. Ikkagi ootan nõuannet, sest iga kroon on arvel.

Ei küsi ja ei tarbi see leping ju raha hetkel sentigi, miks siis lõpetamise vajadus on? Miks üldse võeti uus inimene ja sõlmiti 9 kuune leping kui teised saavad tööga edukalt hakkama?

Kui tähtajalist TL varem lõpetada siis tuleb ka hüvitist maksta summas mida to töötaja oleks saanud töötades TL lõppemise kuupäevani nii, et Kas on ikka mõtet hetkel seda TL turkida?

TLS §100. Ülesütlemise hüvitis
(3) Tähtajalise töölepingu ülesütlemisel majanduslikul põhjusel, välja arvatud käesoleva seaduse § 89 lõike 2 punktis 2 nimetatud põhjustel, maksab tööandja töötajale hüvitist ulatuses, mis vastab töötasule, mida töötajal oleks olnud õigus saada lepingu tähtaja saabumiseni. Hüvitist ei maksta, kui tööleping öeldakse üles vääramatu jõu tõttu.

Lugu pisut keerulisem. Käesoleva aasta algusest lihtsalt pole enam vahendeid selle töö eest maksta. Ka asendajatele maksti dets lõpuni asendustasu. Ja mis oleks see vääramatu jõud? Samas on ju võimalik lõpetada TL §88 lg 1 alusel. Töö mittetegemine tervislikel põhjustel kauem kui 4 kuud järjest. Küsimus pole üldse inimeses, vaid selles, et raha palga maksmiseks ei ole.

Jah on küll ka tähtajalise TL lõpetamiseks muid võimalusi aga kummaline see, et rääkisid isegi koondamisest, miks? Ja kui seda kohta vaja pole ja polnud tegelt üldse miks ta tekitati kuna koondamist mainisid?
Hetkel ei ole enam seda kohta ja keegi seda tööd ka ei tee ja raha ei kulu(või teeb aga ilma rahata või?) mis on põhjuseks, et vaja nüüd see koht kaotada?
Poolte kokklepe on kõige mõistlikum, sest fakt on see, et midagi väga olulist on jätad rääkimata ja seega foorumist abi sa ei saa, tasulised juristid on selleks.

See ametikoht on ikka juba aastaid olnud, kuid tegemist on hooajalise tööga. 9 kuud aastas. Majanduslik olukord nõuab praegu töö ümberkorraldamist ja selle ametikoha kaotamist (kahjuks). Ilmselt pean siiski juristi poole pöörduma, sest poolte kokkuleppel ei ole töötaja nõus seda lepingut lõpetama. Aitäh kaasa mõtlemast.