palga vähendamine

12.02.2010. Ajalehes "Maaleht" kirjutab Helve Toomla palga vähendamise kohta nõnda: Töötaja, kes on saanud põhjendatud teate töötasu vähendamise kohta TLSi § 37 alusel, võib võrdeliselt palga vähendamisega vähendada ka oma tööaega. Kui aga töötaja kuupalk on ainult 4350 kr kuus, võib tööandja küll vähendada tööaega (töö ulatust), kuid töötasu, nagu juba öeldud, vähendada ei tohi.

Minu küsimus on: Millise seaduse punktile peaks antud olukorras viitama, et riiklikult kehtestatud miinimumist allapoole ei tohi töötajale palka maksta isegi siis, kui tööaeg väheneb?

Ikka see sama TLS§37
§37. Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral
(1) Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav.

Tänan vastuse eest!
Kuid ma küsiksin veel, mis saab siis, kui tööaja vähendamisega seoses väheneb ka töökoht täiskoha pealt 0,95 peale. Kas siis on õigus maksta töötajale vähem töötatus, kui miinimumpalk ette näeb?

Töölepingu tingimusi, sh töötasu ja -aja osas, saab üldjuhul muuta ainult poolte kokkuleppel. Muuta saab tingimusi nii teatud tähtajani kui ka alaliselt. Seadus ei näe muutmiseks ette mingeid tähtaegu, kuid kui tööandja muudatuse allkirjastamiseks esitab, tuleks kindlasti võtta mõistlik aeg, et sellega põhjalikult tutvuda ja meeles pidada, et allkiri lepingus tähendab tingimustega nõustumist.

www.palk.ee/artikkel.php?uid=1490

Mis alusel tööaega vähendatakse?
Kui poolte kokkuleppel muudetakse töölepingut siis saab.