graafikujärgselt oleks inimesel sellel päeval tööpäev- kuid riigipühana vaba. siiski tuleb tööle tulla erandkorras u 5-ks tunniks. Kus avaldub selle päeva toppelttasu, kui kuu kokkuvõttes siiski normtunnid täis ei tule ning tööandja maksb nagunii välja töölepingus kokkulepitud summa?
