Koondamise vaidlustamine

Millisel juhul saab kasutada koondamise vaidlustamist TLS §106-le viidates (tööandja ülesütlemise vaidlustamine vastuolu tõttu hea usu põhimõttega?
Koondatakse TLS seaduse §89 lg 1 alusel. Koondamise põhjuseks on töösuhete kokkulepitud tingimustel jätkamise võimatus töömahu vähenemise ja töö ümberkorraldamise tõttu.
Töökoha tööfunktsioone hakkavad täitma teised töötajad.
Tegelikkuses jäävad tööülesanded alles ja töömaht ning ka töötasu 2008a. tasemel (kui need faktid peaksid olulised olema). On mõni TLS § millele vaidlustamisel veel viidata?

Vaidlustamise mõtekusest ma küll aru ei saa?
Koondamise põhjuseks on - töösuhete kokkulepitud tingimustel jätkamise võimatus töömahu vähenemise ja töö ümberkorraldamise tõttu. - see tähendab seda, et sinuga TL kokkulepitud tingimustel ei saa tööandja enam töösuhet jätkata seepärast koondab ta su ära.

Mõte oleks oma töökoha säilitamises. Otsene ülemus (kes koondamise ettepaneku juhatusele tegi) on omavahelises vestluses teatanud, et tegelik põhjus on meie omavaheline sobimatus (kuigi tööalaselt me kuigi palju ei suhtle) mitte töö.

Tööle ennistamist sa nõuda ei saa.