Millistel alustel on õigus puhkust saada osalise tööajaga töötajal?
Täiskohaga töötajate puhkus ettevõttes on 28 päeva. Kui töötaja on tööle võetud 0,7 kohaga, kas siis on tal õigus saada vähemalt vastava proportiooniga ka puhkust (st.antud juhul 20 päeva)? Või lepitakse puhkuse pikkus sellisel juhul kokku töötajaga ja fikseeritakse see töölepingus? Näiteks 28 päeva nagu kõikidel teistel täiskohaga töötajatel.
