üleviimine teisele tööle

üleviimine teisele tööle on osakonnasisene, vastutusala suureneb.Selleks sõlmitakse uus leping uue katseajaga 4 kuuks.Kui ei peaks sobima sellele uuele kohale, kas siis on õigus endine amet tagasi saada, sest uusi inimesi juurde ei võeta.Kas uus katseaeg on õiguslik, sest väljaõpe toimub tegelikult enne selle lepingu sõlmimist vabast ajast?

Uus leping ja uus katseaeg pole õige.

millistele paragrahvidele peaksin toetuma, et uut lepingut ei sõlmitaks uue katseajaga?Kas tööandja saab seda põhjendada näit.sisekorraeeskirjaga?

Inimesele kes TLS üldse ei tunne pole mõtet mitmeid § ette tuua, alguse saab kõik sellest miks ja kuidas uue töö peale minek. Sisekord reguleerib ettevõtte sisest tööd aga mitte töölepingu sõlmimist/muutmist jms.

palun mitte pahandada - teadsin seda niigi, aga ma lihtsalt ei uskunud, et meie juhataja võib nii rumal olla ja üldse sellist juttu mulle rääkida, seepärast küsisingi igaks juhuks üle.