Olen tööl tähtajalise lepinguga lapsepuhkusel oleva töötaja asendajana, asutuse eelarve vähenemise tõttu tuli koondada 0,5 kohta ja mind koondati täiskohalt poolele kohale. Kas selline asi on seaduslik? Täieliku koondamise puhul peaks ja maksma töötajale lepingu lõppemiseni saamata jäänud palga.
