4 kuud haiguslehel

Töötaja on 4 ndat kuud haiguslehel. Soov oleks tema asemele palgata uus inimene. Kas eelnevalt peab töötajat ka hoiatama kirjalikult, et lõpetame lepingu ära TLS § 88 alusel? Või on nii et kui 4 kuud on olnud haiguslehel pole eelnevat hoiatust vaja,kuidas juriidilsekt korrektne on?

Uue inimese ajutine palkamine oleks võinud juba ammu toimuda.
Jah peab hoiatama kirjalikult alati parem ja ka etteteatamis tähtaegadest tuleb kinni pidada.
j.o.k.k. on siis kui on järgitud kõike mida § 88 ja teised § ette näevad.