Kas juriidiselt oleks tegemist tähtajalise lepingu pikendamisega või mitte? Palun abi.
Töötaja oli tööle võetud ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks. Nüüd see inimene esitas lahkumisavalduse, kes oli ajutiselt ära. Tähtajalise lepinguga inimene on nõus niikaua tööl olema kui leitakse uus inimene.Töölepingus oli aluseks tal kui asendava tööle tagasipöördumiseni, samas inimene ei taha, et tema leping muutuks määramatu ajaga lepinguks. Kas tuleks lihtsalt lepingut pikendada kui töötaja leidmiseni sellel kohale? Tänan
