Katseajal lepingu lõpetamine

Õigus töötuskindlustusele on muuhulgas ka katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu töölepingu lõpetamisel. Ei leis kuskilt selgitust, kas selle põhjusega saab lepingut lõpetada ainult tööandja? Ehk siis, kui töötaja soovib lõpetada töölepingu katseajal, kuna leiba, et ei sobi sellele tööle - kas on õigus töötuskindlustusele?

Õigus hüvitisele
Õigus töötuskindlustushüvitisele on teil, kui:

* te olete töötukassas töötuna arvele võetud;
* teil on töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul vähemalt 12 kuud töötuskindlustusstaaži. Seega peate hüvitise saamiseks olema töötanud ja tasunud töötus- kindlustusmakset vähemalt 12 kuul töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul;
* te ei ole viimaselt töö- või teenistuskohalt lahkunud:
o enda algatusel (omal soovil), välja arvatud juhul, kui lahkusite seetõttu, et tööandja rikkus lepingutingimusi või muutis tootmis- või töökorraldust. Samuti on teil õigus saada hüvitist, kui töövaidluskomisjon tunnistas teie töölepingu lõpetamise ebaseaduslikuks ja märkis töösuhte lõpetamise põhjuseks omal soovil lahkumise;
o kokkuleppel tööandjaga (poolte kokkuleppel);
o töö- või teenistuskohustuste rikkumise, usalduse kaotamise, vääritu või
o korruptiivse teo tõttu.

Teistel töölepingu lõpetamise või teenistustest vabastamise juhtudel (nt koondamise, asutuse likvideerimise, katseaja ebarahuldavate tulemuste, töö- või teenistussuhte tähtaja möödumise, pikaajalise töövõimetuse korral) on teil õigus töötuskindlustushüvitisele.
www.tootukassa.ee/index.php?id=11245

lisa küsi www.tootukassa.ee/index.php?id=12495

ma siit loen et praktiliselt ei olegi võimalust siis töötuskindlustushüvitist saada. aga maksma pead küll nagu surnud hobuse nahka. Kas see on meelega nii ebamäärane?

töölepingut lõpetades peab olema viide paragrahvile mis seaduse paragrahvi alusel töösuhe lõpetati.

kel kogemust rohkem oskab ehk viidata ja rohkem seletada, kui see töötukassa koduleht.

Aitäh

TKH ei peagi saama töötaja kes rikub reegleid või lahkub tööl omal isiklikul soovil või poolte kokkuleppel ja need on vaid murdosa TL lõppemise võimalustest.
Töölepingut lõpetades ei pea olema §, seda nõuab vaid töötukassa, sest nemad ei suuda tekstist tahte väljendust välja lugeda mis ülesütlemisavaldusel kirjas.

Kõige rohkem seletab sulle töötukassa töötaja, sina ole meheks ja mine kohale.

ja millised need võimalused siis oleks? Kui Tööandja sunnib Töötajat lahkuma, Koondamishüvitist ei soovi maksta, siis mlihtsalt otsib põhjuse vallandamiseks või teeb poolte kokkuleppel. Mingit töökindlustust sa ei saa siis.

no aga milles siis töötukassa süüdi on, kui tööandja sulle mäkra mängib?

to Meelis
Kedagi ei saa sundida midagi vastu tahtmist tegema. Tööandja otsitud põhjust vallandamiseks saab alati vaidlustada kui see tõele ei vasta ja tööandja ei saa ühepoolselt poolte kokkulepet teha.