Kui juhatuse liige töötas tegevdirektorina, samas täitis ka kvaliteedijuhi ülesandeid. JUhatuse liikme tasu ei saanud, töötas töölepingu alusel. Nüüd on määratud uus tegevdirektor ja vana tegevdirektor-kvaliteedijuht koondatakse. Tema tööstaaz ettevõttes on 15 a..Kas tal on õigus saada töötukaassast koondamise korral saadavat 2 kuu hüvitist?
Juhatuse liige on ta ettevõttes edasi.
Kui töötas töölepinguga ja koondatakse, on täpselt sama seadus, mis kõigile töötajatele. Kui ta töötas töölepinguga " üle kümne aasta – kahe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses". Samuti on tal õigus ka töötuskindlustusehüvitisele (ikka sma tingimus, et töötas töölepinguga ja peeti kinni töötuskindlustushüvitist.
Peeti kinni töötuskindlustust . Mure sellepärast, et olen lugenud seadust, et juhatuse liige,kes täidab ka tegejuhi ülesandeid, ei saa töötuskindlustusthüvitist?. kuigi tema täitis ka kvaliteedijuhi ülesandeid.
Kui juhatuse liige teeb juhtimis ülesannete kõrvalt ka töölepingulist tööd millelt ta koondatakse siis saab ta töötukassalt kõik mis ettenähtud. Ainus mida tuleb silmas pidada, et töötuna arvele võtmisel ei makstaks juhatuse liikmele juhatuse liikme tasu.
