Jäi veel täpsustamata, et peale tööpuhkust lähen dekreetile ja kuna leping on tähtajaline ma selle tööle tagasi ei tulegi.Siis võib olla mõtekam haiguslehe lõpetama ja tööpuhkusele minna, vähemalt ma saan puhkuseraha ja selle töökohaga on asi lõppenud.
Ei usu, et mõtekam.
Kui sa puhkusele ei lähegi enne sünnituslehte siis saad ju TL lõppemisel kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist. Seega saaksid nii haigushüvitist + puhkuseraha aga kui haiguslehe lõpetad saad vaid puhkuseraha.
Kas see siis käibki nii, et kui tööleping tähtajaline, siis kasutamata puhkuse eest makstakse ikkagi puhkuseraha, et puhkus ei viiakse lihtsalt teisele ajale üle?
Käib ikka nii, et viiakse ettenätud puhkus edasi aga kui sa oled kuni sünnitusleheni haiguslehel ja siis sünnituslehe aeg või lapsehoolduspuhkuse ajal sul TL lõppeb kuna on tähtajaline siis pole ju puhkust kuhugi edasi viia ja siis makstaksegi TL lõppedes kasutamata jäänud puhkuse eest rahalist hüvitist.
