On reegel, et töötaja peab tegema seda tööd milles on töölepingus kokkulepitud, kui aga poolte kokkuleppel tehakse mõniaeg muud tööd siis lepitakse ka tasu eelnevalt kokku siin ei saa tulla seadus mängu, sest pakutust võib loobuda ja teha rahus oma tööd edasi.
Kui aga tööandja annab korralduse teha teist tööd hädavajadusest(Hädavajadust eeldatakse eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu korral) siis tuleb maksta töölepingulist tasu, sest äraütlemise võimalus töötajal puudub. Keskmist töötasu tuleb maksta aga siis kui tööandja tööd ei anna.
Ära arva, et me siin lisa küsime niisama lõbu pärast, ikka asja pärast, sest tegelikust olukorrast oleneb vastus!
