Kui muudate TL-t nii töötasu kui tööaja osas siis seda võib teha ka jäädavalt ja mõistlik nii olekski, sest sisuliselt teeb ju see programm osa sinu tööst ära ja seega sinu tööpanus on vähenenud.
Kolm kuud tuleb mängu vaid siis kui tööandja rakendab ühepoolselt §37 põhjusel, et ta ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd.
