Minu töölepingus on minu tööülesanded määratud ära väga üldsõnaliselt. Ametijuhendit vormistatud ei ole. kas mul on õigus nõuda tööandjalt täpsema ametijuhendi koostamist. Minu tööülesannetes on viimasel ajal toimunud mitmeid muudatusi - kergemate ülesannete üleviimine teisele töötajale ja vastutusrikkamate tööülesannete lisandumine. Samas palgamuutusi sellega kaasnenud ei ole. Kardan, et üldsõnalise töölepingu tõttu ei ole mul ka alust paluda palga ülevaatamist. Või siiski?
