konkurentsipiirang

töölepingus (sõlmitud vana seaduse järgi) on konkurentsipiirang, leppetrahvides pole kokku lepitud. uue seaduse jõustumisel lepingut pole muudetud. nüüd tööleping lõpetatud ja tööandja väidab, et minul ei ole õigust tegutseda samal tegevusalal. Lugesin seadusest välja, et konkurentsikeeld peale töösuhte lõpetamist kehtib teatud tingimuste olemasolul (sh hüvitise maksmine). Tööandja mulle hüvitist ei maksa ja tegin enda jaoks järelduse, et piirang siis ei kehti. Helistasin inspektsiooni ja seal öeldi, et on väga vaieldav et ei kehti, kuna vastav kokkuleppe oli sõlmitud enne uue seaduse kehtima hakkamist! Palun kas keegi oskab sellist olukorda kommenteerida, sest kuskil ei ole ju otseselt öeldud, et vana seaduse järgi sõlmitud konkureentikokkuleppe on kehtiv!

Kas sa eritasu said?

Konkurentsipiirang täpsustub
www.ap3.ee/?PublicationId=31503ED6-39D4-4163-9D98-74AA1E3959CE &code=4259/arv_kolumn_425902

Saladus ja konkurentsipiirang
www.rmp.ee/blogid/expert2expert/8368

Milline on töötajale konkurentsipiirangu järgimise eest makstav mõistlik hüvitis?
www.ap3.ee/blog/2009/09/01/Milline_on_tootajale_konkurentsipiir angu_jargimise_eest_makstav_moistlik_huvitis

imelik, tasu pole saanud ja küsimus just selles, et kas vana seaduse järgi sõlmitud konkurentsipiirangu kokkuleppe pärast töölepingu lõpetamist on kehtiv? neid artikle olen lugenud, kuid vastuse pole leidnud. ja veel see tööinspektsiooni vastus, et nagu peaks kehtima... ma väga kahtlen, et kokkuleppe vana seaduse järgi kehtib...

No uue TLS järgi on kokkulepped vägagi kehtivad ja kokkuleppeid mida ei muudetud uue TLS seadusga kooskõlla ei sa ka väita, et ei kehti, mitte kehtiv on kokkulepe mis on vastuolus seadusega.

Eks oleneb paljuski kuidas sul konkurentsipiirang kokku lepitud oli.

lepingus räägitakse ainult sellest, kes on konkurendid (näidatud tegevusalad)ja kõik. kui see vana kokkuleppe on kehtiv ja hüvitist peale tl lõpetamist ei maksta, siis selline olukord kahjustab ju töötajat....

Ei mingit jutt polegi mis peale TL lõppu on või saab olema?
Siis ei olnud sul juba ka vana seaduse ajal peale TL lõppu konkurentsipiirangut peal ja iseenesest ta sinna ka nüüd ei teki.

VANA TLS §50. Töötaja kohustused
Töötaja on kohustatud:

6) hoidma tööandja äri- ja tootmissaladust ning mitte osutama tööandjale konkurentsi, sealhulgas mitte töötama tööandja loata viimase konkurendi juures, kui need kohustused on ette nähtud töölepinguga. Need kohustused lasuvad töötajal ka pärast töölepingu lõpetamist, kui pooled sõlmisid niisuguse kokkuleppe ja tööandja maksis töötajale mainitud kohustuste täitmise eest eritasu või andis muud hüvitust;

Valetasid ka vee, et pole eritasu saanud!

sain eritasu lepingu kehtivuse ajal, aga seaduse järgi peab maksma peale töösuhte lõpetamist mõistlikku tasu! ja see saadud eritasu 10% ulatuses ei ole minu arus mõistlik! oletame, et palk 10 000, sellele lisaks makstakse 1000 eritasu. kas teie arvates on see piisavalt hea summa, et mitte töötada konkurentide juures????

praeguses seaduses on asja mõte nagu selles, et tagada inimesele siiki sissetulek ka selleks ajaks, kuni konkurentsipiirang kehtib. Kui nüüd antud olukorda vaadata, siis jääb inimene ju sisuliselt ilma elatusvahenditeta, selleks ajaks kui see piirang kehtib ja tööandja selle eest enam maksma ei pea.