uurin seda teemat, sest tundub, et tööandja pole nõus rahaasju korrektselt ajama.. nö töö-ootel oldi terve aprill - tööandja lubadused, et varsti saab tööle.. mais kanti arvele miinimumpalk (lepingus fikseeritud töötasu on ca 8100.- netos, reaalselt on keskmine kuupalk olnud üle 14000.- netos..) mai keskel otsustati, et poolte kokkuleppel tööleping lõpetatakse.. tööandja ütles, et saadaolev kasutamata puhkuse raha on üle 7000.- ning sellest ta peab kinni mais makstud miinimumpalga, kuna see olevat olnud "avanss".. reaalselt peaks ta nagu rohkem maksma; kuidas edasi? töövaidluskomisjon??
