töötaja vabastamine töölt katseajal haiguslehel olles

Tere!

Meil on üks töötaja. Kuna ta on juba paar kuud töötanud, aga vajaminevat vilumust ja kiirust ta pole saavutanud, siis soovime temaga töölepingu lõpetada katseaja eesmärkide mittetäitmises.
Töötaja on hetkel haiguslehel. Täna teatas ta, et ta on lapseootel.

Kas rasedaga saab töölepingu katseajal (katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu) lõpetada ja kas selle ülesütlemisavalduse võib töötajale saata ka haiguslehel olles?

Palun väga abi!!!

Saab ja võib, 15p etteteatamist ja veenev põhjendus, et TL lõpetatakse ikka mitte sobivuse pärast antud kohale aga mitte see tõttu, et töötaja rase on.

Katseajast veidi juttu www.ti.ee/index.php?article_id=1696&page=56&action=article&

Aitäh!

Aga kuna töötaja on veel haiguslehel, siis kas võingi ülesütlemisavalduse saata tähitud kirjana?

Kas tal lähiajal tööle tulemist pole?
Kui on siis võiks ikka näostnäkku avalduse üle anda.
Kui ei siis võib ka postiga saata aga pane siis mõistlik päevade arv juurde mis teel olekule kulub ja pead olema ka veendunud, et avaldus on kätte saadud.