Koondamishüvitis ning töötasu arestimine

Tere,
Ettevõttesse saadeti rahalise nõude (töötasu) arestimise akt. Töötaja on töötanud miiniumpalgaga ja seega pole ettevõttel eelnevalt olnud võimalust mingit summat kinni pidada. Kas koondamishüvitiselt on õigus tööandjal midagi kinni pidada?