Töötaja sai hoiatuse koos palga alandamise karistusega.
Järgmisel päeval ei ilmunud ta hommikul tööle. Tuli 2 tundi hiljem juhatajaga vestlema, pärast mida ta samuti tööle ei läinud vaid lahkus. Helistas veerand tundi pärast vestlust, et ta on haiguslehel.
Kuidas nüüd toimida. Lõpetada tööleping 88 lg 1,p 3 alusel seaoses kahe järjestikuse töökohustuste rikkumisega - see mille eest sai ta palga alandamise karistuse ja see, et ei ilmunud tööle... Samas kui tal on haigusleht siis on tal õigus mitte ilmuda... samas juhatajale ta vestlsel ei öelnud, et ta on haige ja seetõttu ei tulnud hommikul tööle...
