TLS § 105 lg 1

Sain 5 juuli ülesütlemisavalduse kätte. Küsimus selles, et kas vaidlustamise viimane päev (30 kalendripäeva) on 03. august või 04 august? Asi nimelt selles, et viidatud paragrahvi järgi tundub, et viimane päev vaidlustamiseks on 03 august, kas on nii?

03.08. jah.

antud juhul viimaseks vaidlustamise kuupäevaks on ikkagi 04.august,
Tsiviilseadustiku üldosa seadus
§ 135. Tähtaja algus ja lõpp

(1) Tähtaja kulgemine algab järgmisel päeval pärast selle kalendripäeva või sündmuse saabumist, millega määrati kindlaks tähtaja algus, kui seadusest või lepingust ei tulene teisiti.

(2) Tähtaeg lõpeb tähtpäeva saabumisel.

Kui olete ülesütlemisavalduse kätte saanud 5.juulil, siis tähtaja kulgemine hakkab järgmisest päevast ehk 06.juulist ja saabub 04.august, seega vaidlustamisavalduse võite esitada 04.augustini kaasa arvatud

TLS §105. Ülesütlemise tühisusele tuginemine
(1) Kohtule peab hagi või töövaidluskomisjonile avalduse ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse SAAMISEST.

(2) Kui hagi või avaldust ei esitata tähtaja jooksul või kui hagi või avalduse esitamise tähtaega ei ennistata, on ülesütlemine algusest peale kehtiv ja leping on lõppenud ülesütlemisavalduses märgitud tähtpäeval.

§106. Tööandja ülesütlemise vaidlustamine vastuolu tõttu hea usu põhimõttega
Töötaja võib 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse SAAMISEST esitada kohtule hagi või töövaidluskomisjonile avalduse kehtiva ülesütlemise vaidlustamiseks vastuolu tõttu hea usu põhimõttega, välja arvatud, kui tööandja ütles lepingu üles töötajapoolse töölepingu rikkumise tõttu.

Muutunud on töölepingu ülesütlemise vaidlustamise kord. Kui seni sai töölepingu vaidlustamise nõude esitada ühe kuu jooksul arvates töölepingu lõppemise päevale järgnevast päevast alates, siis nüüd tuleb nõue esitada 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest.
www.ti.ee/index.php?article_id=1694&page=56&action=article&