töötaja psüühiline seisund

Kui võtame tööle uue töötaja, kes kuskil ei töötanudki varem (vanus - 37.a), kuidas teada saada, kas lubab psüühiline seisund temale tööga toime tulla? Kuidas kontrollida, kas on ta arvel psühhiaateri juures või mitte? Firma juhataja praegu komandeeringul Eestist välja. Töötaja, keda oleme võtnud tööle katseajaga, soovib tööd lõpetada ja lahkuma. Ta nõuab seda teha momentaalselt - sel päeval, ja kui sai ta teada, et sellest peab ta ette teatama 15 kalendripäeva ette, nüüd kavatseb ta kirjutada selle avalduse tagatähtaegadega. Käitub ennast jämedalt, solvab teisi töötajaid, karjub. Kuidas olla niisuguses olukorras?

Lõpetada TL päevapealt poolte kokkuleppel või tema soovil, mida siin enam uurida ja puurida mis seisus ta on, las läheb.

Asi on selles, et töölepingu lõpetamise alla kirjutab juhataja, aga juhataja on komandeeringul. Mina ei saa seda firma esindaja poolt teha. Sest juhataja viib ka töötajaga esialgset vestlust enne tööle võtmist. Juhatja ise võtab otsuse vastu, kas võtta tööle või vallandada.

Ja mis see seisund kergendaks olukorda? Kui inimene ei teha tööl olla, siis ei saa teda ju vägisi kinni hoida. Kui tahab, las läheb päeva pealt. Teie selgitage, et ettetatamise aeg on 15 päeva ja enne lõpparvet ei saa.

Paberid võib vormistada siis kui juhataja tagasi tuleb.

Muidu seisundi välja selgitamine ei kergenda tekkinud olukorda, küsimus tekkib niimoodi, et tulevikus ei tekkinudki niisuguseid situatsioone, sest kollektiivi mikrokliima on kõige olulisem koostöö teostamiseks ja keegi ei pea kannatama solvu sõnu oma aadressile. Oleks kasulikum, kui tööandja võiks teada saada informatsiooni töötaja psüühilise seisundi kohta enne tööle võtmist. Kui tekkib olukord, kui katseajaga vastu võetud töötaja ei kuule, et on olemas seadus, mille kohaselt töölepingu lõpetamine ei teostata ühe päevaga ilma tööandjata ja ta ei või adekvaatselt informatsiooni vastu võtta, siis jääd mõtlikuks, et vältida samu situatsioone tulevikus. See on minu isiklik meel.

Töötaja tahtsis kõik paberid kohe kätte saada ja karjas nii, et oli väga raske temale midagi välja selgitada. Seetõttu saatsin ma tema ukse taga, et ta rahunes. Täna töötab ta jälle, nagu midagi ei toimunud. Kaldun mõtlema, et uus laine ei pane end kaua oodata.

See kui inimene karjub ja räuskab, ei tähenda, et ta on psüühhiliselt haige. Tegemist on ilmselt kontrollimatu inimesega. Minu firmas töötas inimene, kes aeg-ajalt ravis närve psühhiaatriakliinikus. Oma tööülesannetega sai ta hästi hakkama ja ei näe põhjust sellest tulevasele tööandjale teatada.

Kui oled teatatud töötaja iseärasuse tervise kohta, siis oled ründevalmis. Aga kui sa ei tea, siis vaimuhaigele inimesele midagi ei tule tema väärteo eest, kui midagi juhtub... Minu firmas ka töötas inimene, kes oli arvel psühhiatri juures, tänu sellele me ju olime teatatud, kuidas selle inimesega töötada, sest oli ta omapärane töötaja, aga tegi oma töö suurepäraselt. Vot nii.