haigus

Olen kaua haige olnud,kas tööandjal on õigus mind töölt minema saata.& 88 ütleb et kui oled haige olnud 4 kuud terviseseisundi tõttu on õigus koondamisele tööandjal,Mida see tähendab kas jutti 4 kuud või kokku 4 kuud näiteks 2kuud siis tööl,siis 1 kuu natuke tööl ja jälle 1 kuu töövõimetus lehel ja jälle tööl.Oskab keegi vastata.

Koondamisest ei saa ja tohi jutt küll olla. TI vastab kenasti, loe:
www.ti.ee/index.php?page=1140&
Kas § 88 lg 1 p 1 sätestatud terviseseisundi tõttu tööülesannete mittetäitmine 4 kuu vältel peab olema järjestikku võisummaarsena?
Töölepingu ülesütlemiseks TLS § 88 lg 1 p.1 alusel töötaja terviseseisundi tõttu ei pea töövõimetus olema järjestikku 4 kuud , võib olla vaheaegaegadega. Ülesütlemine on põhjendatud siis, kui töötaja terviseseisundi tõttu töölt äraolek hakkab takistama ja häirima tööd, takistab tööde korraldamist. Tuleb hinnata mõju tööle. Asjaolu, et töötaja on mingil perioodil kokku töölt ära olnud haiguse tõttu 4 või enam kuud, ei ole veel § 88 lg 1 p 1 töölepingu ülesütlemise aluseks. Töötaja töölt äraolek peab avaldama olulist mõju töö korraldamisele, häirima tööd.

Kas § 88 lg 3 järgi peab töölepingu erakorralisele ülesütlemisele eelnema tööandja hoiatus ka siis, kui töövõime väheneb tervise tõttu?
Ülesütlemisele töövõime vähenemisel § 88 lg 1 p 1 alusel tervislikel põhjustel ei pea eelnema hoiatust. Hoiatus eelneb töölepingu ülesütlemisele siis, kui aluseks on töövõime vähenemine § 88 lg 1 punktis 2 toodud põhjustel ( ebapiisav tööoskus, töökohale sobimatus või kohanematus).