Lepingu ülesütlemine

Mil viisil tuleks leping üles ütelda töötajaga kel saab kohe neli kuud töövõimetust täis?

Kas § 88 lg 1 p 1 sätestatud terviseseisundi tõttu tööülesannete mittetäitmine 4 kuu vältel peab olema järjestikku võisummaarsena?
Töölepingu ülesütlemiseks TLS § 88 lg 1 p.1 alusel töötaja terviseseisundi tõttu ei pea töövõimetus olema järjestikku 4 kuud , võib olla vaheaegaegadega. Ülesütlemine on põhjendatud siis, kui töötaja terviseseisundi tõttu töölt äraolek hakkab takistama ja häirima tööd, takistab tööde korraldamist. Tuleb hinnata mõju tööle. Asjaolu, et töötaja on mingil perioodil kokku töölt ära olnud haiguse tõttu 4 või enam kuud, ei ole veel § 88 lg 1 p 1 töölepingu ülesütlemise aluseks. Töötaja töölt äraolek peab avaldama olulist mõju töö korraldamisele, häirima tööd.
www.ti.ee/index.php?page=1140&

kui töötajat ei ole neli kuud tööl, kuidas see siis ei häiri tööd?

Vajadusel pead suutma tõestada, et häiris jne.

ei ole vist eriti raske tõestada, et selle inimese töö peab ju keegi teine ära tegema. Või kui ei pea, siis ilmselt pole seda kohta üldse vaja ju.

;-)terve mõistuse või nö. mõistlikkuse seisukohast on ju selge,et töötaja ei ole tööl niisama ilu pärast,vaid ikka töötegemiseks. J akui teda neli kuud ei ole ja lõppu pole ka veel näha, siis on töö häiritud. Tööandja peab raiskama ressursse ja aega et leida ja õpetada välja uut/uusi töölisi, organiseerida tööd ümber jne.