Jah vaid poolte kokkulepel saab tasustamata puhkust, aeg lepitakse ka siis kokku. Aga tööandjal ei oleks sellise puhkuse andmine enamasti kasulik, sest sots.maksu peaks ta maksma ja pole ju ka teada mis aasta pärast saanud on ehk sind ei vajatagi enam. Nii, et kui tööandja keeldub on see täiesti mõistetav, tahad pikalt ära, lõpeta tööleping omal soovil.
