Puhkuste andmise kord

Lihtne küsimus. Kas tööanjal on õigus pakkuda poolte kokkuleppel tasustamata puhkust kui eelmise aasta ( s.o. 2010 )eest on korraline puhkus saamata?

Pakkuda on õigus muidugi. Kui sul see ei sobi keeldud viisakalt.

Kõige hullem ongi see, et lõpuks aegub ka su korraline puhkus ja oled nii rahast kui ka õigusega väljateenitud puhkusest ilma.

Esiteks aegumist ei pea tööandja rakendama. Teiseks on töötajal õigus puhkusele kui ajakava pole siis teatab ette 14 klp ja lähebki puhkama.

Kas see viimane on kusagil kirjas?

TLS §69. Puhkuse ajakava
(1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.

(2) Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Kui puhkuste ajakavasse on märgitud muud seaduses ettenähtud puhkused, siis antakse need vastavalt ajakavale.

(3) Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

(4) Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel.