Tere,
kas keegi oskaks aidata hädasolijat. Kui palgata puhkus oli tööanjaga kokku lepitud suusõnaliselt, tööandja oli nõus andma kuuks ajaks palgata puhkust, kuid jäi korrektselt vormistamata s.t. et tööandja lauale sai pandud küll töötaja poolt allkirjastatud avaldus, kus on kirjas et vastavlt eelnevale kokkuleppele töötaja viibib 30 päeva palgata puhkusel, kuid töötajale tagasi ei ole antud tööandja poolt allkirjastatud avaldust, kas on õigus vallandada töölt tööluusi tõttu??? Põhimõtteliselt on tunnistajad olemas, et luba palgata puhkuseks oli olemas.
Tsiteeri | Ebasobiv postitus
Lisa vastus
