Tere. Kui mul on leping kuupalgale. Nüüd olen olukorras, kus mul on vaja päris sagelid, kuid mitte iga kuu käia lapsega trennis ja seetõttu ei tule mul alati aega normtunnid kaugeltki mitte täis (no ikka päris mitu päeva kuus tuleb puudu). Kas mu tööandjal on õigus iga sellise kuu kohta arvutada minu kokkulepitud kuupalgast tunnihind ja selle alusel mulle palka maksta või me oleme kohustatud töölepingu ümber vormistama? Mulle, kui töötajale ja ka tööandjale sobiks kuupalga alusel tunnihinna järgi palga maksmine. Kuid tundub, et seaduse järgi ei ole see justkui lubatud. Kuidas siis tegelikult on
