tähtajaline töö

käisin täna töövestlusel, kus räägiti väga ümmargust juttu.
esiteks öelda, et sõlmitakse ajutine tööleping kuni nejkas kuuks,ning et see on nii lahe leping, et mina võin päevapeal ära minna ja tööandja võib mind lahti lasta ka päevapealt. lisaks anti võimalus ise oma tööaegu valida a la nii palju kui teed, nii palju maksame.

tegemist on sutheliselt suure firmaga ja vestluse läbiviija just usaldusväärset muljet ei jätnud.

küsimus olekski, et kas on juriidilsielt korreekte sellist lepingut üldse sõlmida ja mis tüüpi leping see oleks?

seda aega, kui seda imelepingut mulle,näidatakse, lükati sujuvalt vestluse käinud edasi muidugi...viimane sõna oli veebruari lõpus.

et mida arvata ja kas oleks võimalik selline kehtiv leping

Tööleping selline küll ei saa olla:
1. tähtajaliselt saab TL sõlmida vaid teatud juhtudel, katseaeg on reeglina 4 kuud mida vist tahetaksegi nn.ajutise töölepingu taha peita.
2. Töötaja poolne lõpetamine päevapealt võib olla küll eraldi kokkulepitud aga kuna tööandja poolne lõpetamine päevapealt on töötajale ebasoodsam siis see on vastuolus seadusega. Ja üldse tähtajalist TL saab lõpetada vaid erakorraliselt.
3. Tööaeg ja töötasu peab töölepingus olema, töövõtulepinguga saaks töövõtja ise töö tegemise aega valida peaasi, et töö tähtajaks tehtud saaks.
4. Oleneb mis töösisu tegelikult on sellest siis lähtuvalt võimalik lepingu vaidlustamine.
5. Lõpetuseks selline ei saa olla tööleping.