firma omanik töölepinguga töövõtjana

Töölepinguga töövõtja asutab oü oma erialal, seega konkureerib tööandjaga. Kas peab informeerima tööandjat, saab jätkata olemasolevat töölepingut? Samas - tööandjal ei ole pikemat aega (1 aasta) tööda anda ja maksab miinimumpalka.

kuidas lepingus konkurentsipiirangu kohta kirjas on, nii ongi. Kui pole midagi öeldud, siis anna minna.

Ikka on! Ei tohi töötada konkurendi juures. Kuidas sellise variandiga toimida?
Olen ise mõelnud et kui paluks lepingusse muudatus teha.
Samas on TLS-s kirjas, et tööandja peab tagama töötajale töö (ja sellega ka palga). Kas on seaduslik, et inimesed istuvad aasta otsa ilma tööta. Aeg-ajalt lubatakse, et kohe-kohe on töö tulemas.

mõistlik oleks tööandjaga rahulikult asjad läbi rääkida. Või siis TL ära lõpetada, kui tööd nagunii pole.

Ja-jah. Selge see.
Tähendab siis, et kui tööandjal tööd anda pole, ära ka ei koondata, siis omal käel midagi (seaduslikult) ka teha ei tohi?

Kui palju sul TL-s töötasu kirjas on? Kas said enne ka ainult miinimumi? Kui ei, siis on tööandja juba seadust rikkunud makstes juba aasta aega ainult miinimumi. Üle kolme kuu seda teha ei tohi. Sul on võimalik sel juhul nõuda lepingu lõpetamist tööandja poolse rikkumise alusel. Oleneb ka sellest, kuidas konkurentsipiirang TL-s kirjas on. Kõiki nüansse teadmata ei saa niimoodi foorumis väga täpselt nõu andagi. Kui tahad täpseid nõuandeid, kuidas toimida, siis peaksid võtma omad dokumendid kaasa ja minema juristi jutule.

* kui töölepingus on konkurentsi all sätestatud vaid, et ei tohi töötada, siis anna ikka minna, sest sinu soov on asutada - st omanik ja juhatuse liige ei ole töötamine
* kui töölepingus on konkurentsi all sätestatud ka keeld asutada, kuuluda juhtorganitesse ja kõikvõimalikud muud võlaõiguslikud lepingud töö- või teenuse osutamiseks, siis alles saame antud juhul konkurentsist rääkida
* saan aru, et kui eelmine ka lepingusse lirja ei saanud, siis tööandja eelduslik tahe või see siiki olla, aga no kui kirja ei saanud, siis tööandja ebaõnn

aa seda ka veel, et "ei tohi töötada konkurendi juures" - konkurendid paevad ka üheselt määratletud olema, kui ei ole, siis taaskord: anna minna

no antud juhul see omanik tahab ikka samal alal tööd ka teha, mitte ainult omanik olla. Seega tasub olla ikkagi ettevaatlik. Nagu ennegi ütlesin, mõistlik on minna oma lepinguga mõne töööõigusega tegeleva juristi juurde konsulatasioonile. Niimoodi siin foorumis oletamisel pole mõtet.

küll oleks tõesti vahva, kui eesti vabariik annaks välja seaduse, mille järgi inimesed on kohustatud ostma igasuguseid asju kogu aeg, et tööandjad saaksid toota ja ehk saaks ka ev-s seaduse mis keelaks majanduslanguse ja veel mõned sellised seadused!